Abbiamo preso il meglio dai processi aziendali di Assessment e Development Center, li abbiamo miscelati con l’HR Analytics perché diventasse un Acceleration Center.
Ma non ci siamo fermati qui.
Lo abbiamo integrato con nuovi paradigmi, tecniche di gamification e tecnologia blockchain per la valorizzazione del merito e della capacità di crescita di collaboratori e dipendenti aziendali,  creando un sistema di potenziamento delle competenze che chiamiamo Trigger Center perché l’obiettivo è l’innesco autonomo delle potenzialità e le competenze dei collaboratori, per svilupparle in modo efficiente ed efficace durante l’intero periodo professionale, per l’implementazione della cultura aziendale e per la gestione del management.
È un sistema proprietario Volcano High, una piattaforma digitale di trigging con la quale il collaboratore diventa fautore del miglioramento aziendale.
È una bussola utile a tenere monitorato il proprio valore, le proprie pontenzialità e le aree di miglioramento.
È un sistema di certificazione di hard&soft skills.
È una piattaforma che istituisce un’unità di valore per il merito e il tasso di crescita, valorizzati con tecnologia blockchain.